本文主要分析统计2011届本科毕业生中期职业发展毕业三年后的培训。其中包括接受培训的类型、原因和内容。文中分别主要分析了2011届本科生毕业三年内接受或没接受，自费或雇主提供的培训百分比。接受自费培训是为了提升个人素质、在现有工作单位做好工作或晋升和为转换职业和行业做准备的比例。接受的最主要的自费培训是从业资格证书培训、雇主培训是岗位技能和知识培训和公司文化和价值观培训的比例。
麦可思研究院: 麦可思是2006年从成都开始，诞生于大学校园的海归创业企业，是中国首家提供高等教育管理数据与解决方案的专业公司，也是高校、社会大众、用人单位和政府公认的第三方权威数据机构，每年编著出版《中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），且长期为国内多所高等院校提供年度数据跟踪与解决方案服务，是教育部、人社部、司法部、中国科协、中国社会科学院、中国机械工程学会、中国民办教育协会高等教育专业委员会、中国职教学会质量保证与评估研究会、世界银行、哈佛大学中国教育论坛等机构的合作单位。麦可思与厦门大学共建“中国高等教育数据中心”，与西安交通大学共建“高等教育质量评价协同研究中心”，与中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心合作建立产学研基地，也是北京师范大学教育学部高等教育研究所、清华大学教育研究院、北京大学教育学院、中国人民大学教育学院、西南财经大学经济学院等机构的产学研合作基地，是全国高校质量监测评估研究会副会长单位，也是中国教育智库联盟发起单位并当选为执行委员会成员。
王伯庆: 麦可思公司创始人与首席专家，《中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）作者，中国国际人才专业委员会副会长，中国与全球化智库常务理事，中国高教学会教育评估分会常务理事，中国职教学会质量保障与评估研究会副理事长，西财中国教育需求研究中心主任、教授。
