本文认为，文化是指人类所创造的一切精神性成果，如知识、信仰、价值观念、哲学、法律、道德规范、艺术、风俗习惯等组成的观念形态。跨文化管理（Transculture management），是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。跨文化管理研究的目的，旨在探求如何在不同文化环境中，设计合理的组织战略和结构，有效利用人力资源，以减轻、消除文化差异所带来的不利和消极的影响，充分利用其有利和积极的影响，保证跨国经营的成功。

随着经济全球化趋势的加强，经营国界的消失，当代管理者在经营管理过程中将遇到越来越多的来自不同文化的摩擦和挑战。许多案例证明，文化的迟钝以及缺乏文化背景知识，是导致跨国公司在新文化环境中失败的主要原因。“凡是跨国公司大的失败，几乎都是因为忽略了文化差异所招致的结果。”1156291跨文化管理问题已日益引起人们的关注。研究和分析跨国经营中的文化管理问题对于中国企业进军国外市场，迈向国际化经营无疑亦具有十分重要的意义。