为了研究厂商的工资政策，本文对一个单一厂商的工资数据进行了分析。我们发现：雇员在受到外部市场条件的变化的冲击方面得到部分保护；对于同一等级的工作，在跨部门和每个职员的工龄两方面工资的差异很大，导致实际工资下降；即使除去可观察的特征的影响，工资的增加还是序列相关的；尽管晋升的所得相对于不同等级工作之间较大的工资差异来说比较小，职位晋升与工资增长有很大关系。主要的工资制定理论都不能单独解释这些现象。