本章刻画了不完全信息下有效裁员机制的特征，我们特别把最优裁员机制刻画成内部生产率与外部生产率分布以及合谋威胁的函数。我们的结果表明，在执行自愿裁员政策时，从事公共生产时具有较高机会成本的工人将得到信息租金。此外，在实际中经常遇到使用随机裁员机制的情形，本文对这种机制的最优性给出了一些证据。我们特别证明了，如果在私有部门具有较高效率的工人同样在公共部门也有较高的效率时，混同解的情形将会出现，或者说随机裁员机制成为最优。在这种情况下，社会福利的最优化可能与激励相容产生冲突，在信息不对称的程度比较小时，将使均衡类型从分离变为混同。最后我们证明如果信息不对称的程度足够大，那么合谋将导致更多的筛选。在工人厌恶风险和事前签订合同时可以得到类似的结果。