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首都金融人才引进需求结构研究
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为全面掌握首都金融人才引进需求结构,本报告对大型中央金融企业和一般在京金融企业的人才富余和紧缺情况进行了访谈和问卷调查。研究发现,大型中央金融企业中不存在可供再分配的优秀富余人才,而一般在京金融企业也不愿意接受内退人才。报告对紧缺金融人才在性别、年龄、学历、职称、资格证书、海外背景和工作经验等方面的结构进行了分析,并发现公司业务发展需要、人才质量不高、行业人才不足是首都金融企业人才紧缺的主要原因。最后,针对企业反馈的解决紧缺人才问题的主要困难和建议,提出了相应的政策建议。

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