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下岗职工的非正式社会支持与求职行为——以上海为例
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本文基于社会支持理论、系统论和充权原理,借助问卷调查资料对上海下岗职工的非正式社会支持、求职行为及其关系进行探索。研究发现:他们所得的非正式社会支持较少,某些人甚至没有任何支持。他们也较少采用市场化求职行为;在有限的求职行为中,非正式联系最多,然后是正式途径和直接申请。研究也发现:他们所得的非正式社会支持越多,此后的求职行为总体及子类都越多。研究者认为,个人传统观念、资源、竞争力、“面子”意识、机构服务质量等与其非正式社会支持、求职行为及其关系特征有关。因此,积极求职、获得更多更强的非正式社会支持是下岗职工的重要任务,自身充权和强化下岗职工权能是服务机构的必要工作,政府参与和舆论导向也极其必要。

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