本文对西方社会排斥理论和实证研究进行文献综述；尝试运用社会排斥理论，把身处社会结构和利益格局巨大变迁中的劣势群体——国有企业下岗女工作为研究对象加以分析；提出性别排斥概念，认为性别排斥是指在中国社会转型中，由于社会保障体制、劳动力市场以及社会网络等方面的原因，女性劣势群体被推至社会结构的边缘地位的机制和过程；建构理论分析框架，以探讨国有企业下岗女工成为劣势群体的社会排斥的体制、市场及社会关系成因，及其在此三重因素作用下形成的性别排斥的系统与过程和由此造成的她们的物质（经济）资本、符号资本和社会资本降低以及社会排斥的特点等几个方面做出全新的描述和解释，以期对国有企业下岗女工社会排斥的制度化以结构性、过程性分析。