随着社会主义市场经济的深入发展，我国劳动关系发生了巨大变化。非公有制经济的快速发展，公有制企业在20世纪90年代中期以后的改制，使劳资关系越来越成为我国社会中一种普遍而重要的社会关系。即使尚未实行产权改革、仍然保持公有制性质的各类经济组织，尤其是雇用了大量农民工的企业，也对其内部劳动关系进行了重大改革，市场化合约已经成为确定劳动关系的主要形式。考虑到这种趋势，在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的实践过程中，注意劳资关系的和谐，已经成为一个至关重要的问题。

浙江省是我国市场经济发展较快的一个省份。据估计，相对于市场经济国家的市场化水平而言，浙江省经济的市场化程度已经达到70%～75%水平。1311062浙江社会主义市场体制所形成的劳资关系，呈现出一系列新的特征。考察浙江省努力构建和谐劳资关系的实践，总结其经验，了解其所面临的问题，对于全国构建社会主义和谐两利的劳资关系具有十分重要的理论和实践意义。

劳动关系包括公有制企业中的管理者与被管理者关系以及非公有制企业中的劳资关系。考虑到浙江省各类型经济组织中，非公有制经济组织已经占绝大多数，这里的劳资关系分析，将以非公有制经济组织中的劳资关系作为考察的重点，但兼及其他经济类型组织。