中国企业雇员志愿服务具有相对较高的参与率、很高的志愿者流失率、很低的志愿服务频率、很短的志愿服务时长等特点。企业雇员志愿服务较高的参与率与政府大规模的行政动员有关；企业雇员志愿服务的高流失率、低服务频率、短服务时长等特点则与非营利组织缺位有关。中国企业雇员志愿服务表现出来的特点主要是由于“低福利体制下的依附发展模式”下非营利组织缺位而形成的。