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饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析
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本章通过访谈、座谈、文献(问卷)分析等多种方式,归纳分析了饭店女性部门经理职业发展危机的形成因素,设计了因子分析量表,并对其信度和效度进行了检验,形成正式问卷。通过构建的女性部门经理职业发展危机因子分析模型,进行了因子分析。

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