本文主要探讨了大学组织文化的标志性特征，并从价值层、制度层和器物层三个层次进行了分析。作者指出，大学组织文化是一种内在的价值观和观念，需要通过培训和基本表征等方式传递给组织成员。同时，大学组织也经常利用组织传奇、象征、仪式等形式强调核心价值观。例如，清华大学和麻省理工学院都有自己的校徽、校训、办学使命等，历史上也有不少著名的故事和人物。然而，这些标志性的特征也需要在实践中不断检验和完善。
清华大学,麻省理工学院,组织文化
黄晟: 清华大学研究生院研究员。清华大学公共管理博士，研究方向为地方行政管理、学校管理和研究生教育、工业经济等。先后参加省市级和高校课题10余项，并获奖多项。
王孙禺: 清华大学电机工程系本科毕业。清华大学教育研究院教授、博士生导师。现任联合国教科文组织国际工程教育中心执行副主任兼秘书长。曾任清华大学教育研究所所长，人文社科学院副院长、党委书记，《清华大学教育研究》杂志主编、中国工程教育认证协会学术委员会主任等职。
