本文探讨了中美大学组织文化的差异以及其价值传统的影响。作者以麻省理工学院和清华大学为例，分析了它们的历史传统、办学理念和大学精神，并指出这些因素对大学的发展和组织文化产生了深远影响。同时，本文还强调了当前大学面临的国际化和多样性挑战，以及如何在保持自身特色的同时适应时代发展的需要。通过对这两所大学的研究，可以更好地理解大学组织文化的形成和演变过程，为今后的高等教育改革提供借鉴和启示。
清华大学,麻省理工学院,组织文化
黄晟: 清华大学研究生院研究员。清华大学公共管理博士，研究方向为地方行政管理、学校管理和研究生教育、工业经济等。先后参加省市级和高校课题10余项，并获奖多项。
王孙禺: 清华大学电机工程系本科毕业。清华大学教育研究院教授、博士生导师。现任联合国教科文组织国际工程教育中心执行副主任兼秘书长。曾任清华大学教育研究所所长，人文社科学院副院长、党委书记，《清华大学教育研究》杂志主编、中国工程教育认证协会学术委员会主任等职。
