从现在起至2020年，是上海提升国际竞争力、实现以创新驱动经济增长方式转型发展的关键时期。上海经济社会的发展需要一大批高层次人才，而现代服务业和高新技术产业的发展，为体力上虽不及男性，但在智力上可以与男性并驾齐驱的女性创造了众多施展才华的机会；女性受教育程度的大幅度提高，34岁及以下的沪籍在业女性中受过高等教育的比例已过半数的现状，以及正在趋于完善的人才体制机制和人才发展环境，则为女性高层次人才1672911的大量涌现提供了现实基础。

为了促进女性高层次人才成长，并充分发挥其在人才强国战略中的重要作用，作为全国妇联“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”1672912课题组成员单位之一，上海市妇联在市委副书记殷一璀的直接领导下，在市委组织部的支持与指导下，联合市级机关党工委、市教育卫生党工委、市科技党工委、市科协、市卫生局、市金融系统党工委、市国资委党委、市经信党工委、市建交党工委及市人力资源保障局等部门，成立了专家组、政策指导组与课题研究组，共同开展“上海女性高层次人才成长状况及对策建议”的课题研究。本课题主要采用案例研究方法，以科教系统和党政机关为案例，认真梳理近年来市妇联的相关调研成果，尤其是2009年8月以问卷调查与座谈会方式在全市开展的女性人才调查，1672913以及本课题研究开展以来相关单位的调研报告，以此为依据，对上海女性高层次人才发展现状作如下描述。