① 新中国成立后，我国的矿产资源管理体制机制经过了三个阶段的变化，由分散、互相牵制、耗能管理向相对集中、互相协调、聚能管理发生转变，逐渐形成了目前的体制机制。
② 矿产资源管理体制的变迁取决于客观约束和主观管理理念，政治经济体制和行政资源约束是决定管理体制的客观约束，管理理念和目标是主观理念。主观管理理念是矿产资源管理体制“定型”的决定性因素，而客观约束则是外因，必须通过内因才能起作用——客观约束先要影响到主观管理理念的改变，而决策者的主观管理理念才直接影响到体制的发展方向甚至发展路径。
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林家彬: 1957年生，1982年7月毕业于清华大学土木系。1983年10月由国家公派赴日本东京大学留学，攻读国土与区域规划专业，1989年获工学博士学位。1990年4月至1995年6月在联合国区域发展中心任职。1995年7月起在国务院发展研究中心任职，曾任社会发展研究部巡视员。主要社会兼职有中国自然资源学会监事长、中国发展研究基金会理事等。研究领域包括：地区政策、国土规划、资源与环境政策、城市发展、城市社会治理等。作为主要完成人获1997年“中国发展研究奖”一等奖，作为主要完成人之一参加的《北京市中小企业振兴对策研究》获1998年北京市科技进步奖三等奖，作为完成人之一参加的《国有企业的改革与发展研究》获2001年“中国发展研究奖”一等奖，作为课题负责人完成的《改善西部农村公共服务对策研究》获2007年“中国发展研究奖”一等奖。2004年获国务院特殊津贴。
