本文想概括说明对解决澳门人力资源问题的几个大体思路，具体的分析焦点放在以下五个问题上：①提高人力资源的质量；②调节人力资源的数量；③完善社会保障制度；④保持竞争优势；⑤严格区分就业市场和福利救济两个不同性质的人力资源体系。