为了验证工具性与价值性间的动态统一关系，我们把民主参与管理当作自变量，把SV当作因变量，探讨二者间的中介路径。通过多重中介，即员工感知的先后来分析其中的动态性。其中，价值性包括员工感知的组织支持、言论自由以及在此基础上产生的认同感与个体成长等，我们以发言权与员工感知到的成长机会来衡量企业管理的人本化程度。工具性包括员工承诺、角色外行为、组织公平与组织发展等，我们以员工的组织承诺与公平气氛来衡量企业管理的工具性目标。