自20世纪70年代以来，随着香港经济社会的飞快发展，香港逐渐形成了自成体系但具有浓厚英式色彩的劳资纠纷处理机制。本文旨在通过深入了解香港劳资纠纷处理机制概况及特点，借鉴其优点与成功之处，进而剖析深圳劳动争议处理机制存在的问题及对策。