2006年以来，深圳市劳动争议案件在案件数量、诉求类型、行业分布、群体人数上都出现了变化，这些变化和国际经济环境、新法律的颁布、普法宣传和大调解的开展都存在着联系。虽然目前劳动争议案件的数量已经逐步下降，但因为特区扩容、三来一补企业改制以及劳动监察力量不足的原因，案件数量仍然有可能再次爆发。为此，我们建议通过建立劳动争议的预防机制、完善劳动争议的审判机制、改革劳动争议的处理机制，最终达到建立和谐劳资关系的目的。