调查表明，富士康员工的收入普遍较低，工作时间普遍较长，生活满意度不高。关注富士康员工的生存状态对全面深入认识富士康事件具有重要意义。富士康员工面临的最大问题是时间问题和空间问题。为解决这些问题，企业必须转变管理理念，把员工作为人力资源，而不是创造剩余价值的机器；政府应当摈弃粗放的经济发展模式，改变家长主义的劳工政策，承担向劳动者提供公共服务的责任。