改革开放以后，随着市场经济的不断发展，劳务派遣的用工形式在我国逐步被用工单位所采用，并在《劳动合同法》实施前后得到迅猛发展。但是，随着《劳动合同法》的实施，这一用工模式出现一些新情况、新问题，《劳动合同法》关于劳务派遣的规定比较原则，给理论界以及仲裁和司法实践都提出了研究的空间。本文根据仲裁及司法实践，提出一些探讨性意见。