转型期影响我国员工关系治理的因素主要有人口政策作用下的劳动力供给结构变化，经济社会发展影响下的人们需求多元化，快速发展中人们的浮躁心理，法制完善中不断增强的员工权益意识，现代社会情绪工作下引发的员工管理复杂性以及竞争推动下的企业管理变革滞后等；而且在利益相关参与者的共同作用下，原有的三方博弈企业员工关系已经转变为多方利益相关者共同参与博弈的企业员工关系。因此，由利益相关者到合作伙伴，将是未来员工关系治理的理性选择。