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国有商业银行股改的员工安置与人事制度改革
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中国国有商业银行的人事管理,脱胎于中国行政机关的人事制度。股改前,这种以行政职能为特征的人事管理制度,曾经发挥过重要作用。随着股改的推进,传统的人事管理理念和内容已远远不能适应发展的需要。因此,如何实现由人事管理向以战略管理为特征的人力资源管理的转换,将是国家控股商业银行需要解决的重要问题。

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