本文介绍人才战略管理的三个方向性问题：一是要力戒官本位，把人才自身发展的目标转移到事业发展上来，鼓励人才去做事业而不是去做官；二是要淡化论资排辈，真正按照人才工作决定要求的那样，突出人才的业绩和贡献；要坚决清理人才政绩工程，力戒人才盲目引进，把人才工作真正转变为人才的工作。