本章主要分析了市场转型时期国企工人的群体认同与意识。该章要回答的问题是：拖拉机厂工人在市场转型时期是否产生了利益共识？并且，这种利益共识是否是一种阶级意识？对于这一问题，这一章将从四个方面做具体的分析：一，阶级意识的概念与理论；二，利益共识是如何产生的；三，传统产业工人阶级的群体认同与意识；四，一种自发的抗争文化。
吴清军: 汉族，法学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。2007年毕业于清华大学社会学系，获法学博士学位；同年入职中国人民大学劳动人事学院，历任讲师、副教授、教授。现受聘为中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、人大-罗格斯全球劳动与雇佣中心中方执行主任。目前主要研究领域为数字经济和平台用工管理、企业劳动关系管理等。已在国内外期刊上发表论文60余篇，其中在国家权威与核心期刊上发表论文20余篇；出版专著2部，主编著作1部，参与出版书籍6部。目前社会兼职主要有：中国劳动经济学会劳动关系分会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会秘书长。
