近日，我市相继出台了两项政策，允许我市从事国家尚未列入职业分类大典的职业（工种）的技能人才通过企业自主评价取得职业资格证书，在有效期内按同等级国家职业资格证书享受就业、培训鉴定补贴，以及入户城镇、评比表彰等方面待遇。此举开辟了新兴产业技能人才新的评价途径。（2013年8月23日《珠海特区报》）

可以毫不犹豫地说，所有事业，都是人才的事业，所有的成功，都是用人的成功。珠海市针对国家职业大典鉴定空白的人才出台的新政策，可以说是做到了点子上，这种对症下药的政策，既利于重点企业引进和留住真正需要的人才，解决制约珠海重点产业的转型升级发展的人才难题，又改变了以往部分企业技能人才无法通过正常途径获取国家职业资格证书的状况，提高了广大技能人才的积极性。这项新政为珠海市的人才战略开了一个好头，希望由此可以有更多的、实实在在的人才政策出台，留住技工、留住学生、留住医生……留住一切我们社会和民生发展需要的人才。

的确，“唯才是举”大家都会说，可是要真正做到位会面临很多现实问题的阻碍，一些大而化之的政策具体到人就变成了无法操作的东西，极大挫伤了人才的积极性。还有一些传统观念的束缚，对于新技术、新工种的认识也存在不足。如前阵子媒体上热谈的催乳师职业，这其实是一项专业性、技术性很强的工作，随着母乳喂养有利于母子健康的理念的形成和奶粉问题的严重，人民生活迫切需要这项专业技术工作。但以往，虽有从事这项工作的人，但没有职业标准，也没有技术标准，鱼龙混杂，不利于这种技术服务百姓，也不利于人才的发展。现在，有了这项新政，那些新的工种和新的技术岗位，企业和行业协会都可向市人力资源鉴定考试院备案，确认后即可开展自主评价，并取得职业资格证书，而且将企业人才自主评价纳入国家职业资格证书体系……

这是一次观念的转变，也是一次大胆的创新，必将为珠海市吸引并留住一批新型人才。这是一项好的人才政策，希望好政策能真正落到实处。因此，政府有关部门还应该注重企业自评规则的制定和监管，在细则和管理上下功夫，保证自评考核的公平、公正、公开，绝不能让它成为一个新的腐败私器。我们要让这项好政策，真正成为吸引人才，并为人才遮风挡雨的梧桐树。