科技人力资源是创新人才的重要载体。一国科技人力资源的总量结构和利用效率，决定着国家科技创新实力和发展潜力。本文从总量与结构两个方面对中国科技人力资源的基本情况进行了深入分析，指出中国已进入科技人力资源红利释放的黄金时期。结合国际经验，就如何解决中国科技人力资源的开发利用中的突出问题提出对策建议。
罗晖: 罗晖，中国科协创新战略研究院院长、中国科普作家协会副理事长、中国科学与科技政策研究会常务理事、中国科学技术大学兼职教授，中美创新对话专家组成员、联合国亚太经社会（ESCAP）咨询委员会成员，获清华大学精密仪器系工学学士学位、华中科技大学管理学院管理科学与工程硕士学位、西安交通大学管理学院管理学博士学位，美国斯坦福大学访问学者；主要研究领域为科技战略与政策、创新区域、科技人才、国际科技合作、科学传播等，发表论文40余篇。
黄园淅: 黄园淅、赵吝加，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所博士后。
赵吝加: 黄园淅、赵吝加，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所博士后。
