在对小微企业调研访谈的基础上，分析了萧山区小微企业劳动关系的现状和特点，主要有劳动者身份二元性的转换大、劳资关系的稳定性需提高、员工归属感欠缺、劳资冲突的处理比较集中。并从政府、企业方面对构建和发展小微企业和谐劳动关系提出政策建议，主要有理顺政府为小微企业发展服务的组织架构、加强对小微企业劳动保障监察、完善对小微企业员工的培训、提高小微企业管理水平、提升小微企业社会保障水平和统筹等级。