我国技能型人才总体上供不应求，短缺情况不断加剧，中高级技能人才比例严重偏低，老龄化趋势明显，在产业和企业之间分布不均和区域分布失衡。造成这一现状的原因，一方面是经济发展对技能型人才的需求强劲，另一方面是由于教育体制不完善和资金投入不足等造成的技能型人才的供给不足。为了促进我国技能型人才的发展，我们要树立新的人才标准，优化营造技能型人才培养成长的良好环境，将职业技术教育纳入科教兴国战略，建立技能型人才培训基地和深化教育体制改革，强化技能型人才培养，以突破技能型人才紧缺的“瓶颈”。
李麒: 李麒，河南大学工商管理学院，硕士研究生，人力资源管理研究方向
高文书: 经济学博士，中国社会科学院大学经济学院常务副院长、教授、博士生导师。兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，中国劳动经济学会常务理事、人力资源分会副会长，人社部劳动和社会保障研究院特邀研究员。曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所人力资源研究室主任。主要研究领域为人力资源、就业与经济发展。 2002年获中国社会科学院优秀信息（《要报》）二等奖，2003年获对外经济贸易部优秀论著三等奖。代表作：《贸易技术壁垒经济分析》，载《财贸经济》2003年第9期。2003年毕业于中国社会科学院研究生院财贸经济系，获经济学博士学位。同年进入中国社会科学院人口与劳动经济研究所从事研究工作，历任研究室主任、博士生导师、学术委员会委员等。2008年12月至2009年12月，任澳大利亚莫纳什大学经济系访问学者。2012年4～10月，任日本名古屋大学经济学院客座研究员。在《人民日报》、《经济研究》、Journal of Development Studies、China Economic Review、Economics of Education Review等报纸期刊发表论文约100篇。主持国家社科规划办、中国社会科学院、发改委、人社部、科技部等国家和省部级课题20余项。
