本文利用民营企业调研数据,运用probit模型实证研究了人力资本与研发行为之间的关系。在控制企业治理特征、产品特征和行业特征等因素的基础上,研究发现,企业法人代表、企业总经理和企业员工的人力资本水平越高,企业成立独立研发机构的可能性越大。在考虑了企业总经理和企业员工人力资本的内生性后,人力资本对企业研发行为同样表现出显著正效应。
刘霞辉: 中国社会科学院经济研究所二级研究员,中国社会科学院大学特聘教授,博士生导师。中国战略研究会经济战略专业委员会主任、“宏观经济蓝皮书”联合主编,曾任经济增长研究室主任、《经济研究》副主编。从事中国经济增长问题、结构变化与就业、宏观经济稳定、行业与企业战略等研究。主持国家社科基金重大招标课题“提高宏观调控水平与保持经济平稳较快发展研究”,中国社会科学院重点课题“资产价格波动与宏观经济稳定”“经济增长前沿”,中组部交办课题“国内外专业人才资源开发政策比较研究”等,出版《中国经济增长前沿》《中国经济增长前沿Ⅱ》等著作,多篇文章被《新华文摘》等转载。《论中国经济的长期增长》一文获“中国社会科学院科研优秀成果奖”二等奖。
吴延兵: 中国社会科学院经济研究所研究员,经济学博士,研究方向:创新经济学。