当前，决策层和学术界都认识到了实现我国经济增长的持续性不能再基于高储蓄和高投资，而应有效地利用技术进步，创新才是提升企业核心竞争力、实现经济持续增长的关键，相应地，如何激励企业创新便是一个很重要的问题。人力资本是创造财富、推动经济发展的关键因素，对企业而言，人力资本不仅包括管理层才能，也包括员工的人力资本，管理层与员工是企业建立竞争优势、实现企业价值最大化目标的基础。薪酬契约可以将管理层、员工利益与企业利益联系起来，激励管理层与员工为企业价值最大化而努力工作，因此系统研究薪酬契约对企业创新的影响，则是具有明显理论与现实意义的研究问题。本章从业绩薪酬和薪酬差距两个视角，深入考察了薪酬契约对企业创新的影响。研究发现，业绩薪酬不利于激励企业创新，而管理层与员工薪酬差距对企业创新影响呈现倒U形关系。本章研究结论丰富了企业技术创新的研究文献，并为评价业绩薪酬激励有效性和薪酬差距经济后果提供新的证据，同时也为完善企业薪酬契约设计、激励企业创新提供政策启示。