绵阳于2011年在市属事业单位实施了绩效工资总额管理，人社和财政部门核定各单位绩效工资总额，各单位在总额内自主分配。通过近年来的实践，绩效工资总额管理在激发不同类型事业单位的活力、调动事业单位工作人员积极性等方面取得了一些成效。然而，随着机关事业单位养老保险制度的实施、公务员目标奖没有规范性政策等新情况、新问题的出现，绩效工资总额管理方式又面临诸多矛盾和问题。对此，绵阳积极探索优化绩效工资总额管理的办法，其中2017年报市政府研究11次。探索遇到的问题、提出解决的办法以及相关建议，对于进一步研究完善绩效工资总额管理方式具有一定的参考作用。