近年民营医院得到迅速发展，但是相对公立医院而言，当前民营医院都存有很大差距，在发展中也存在很多问题，人才问题便是亟待解决的一个重要问题。民营医院面临着人才困境，其人才流失率高，人才结构不合理，民营医院对自身人才培养和发展也重视不够，尚未形成高层次人才发展的事业平台，针对这些问题，本文对民营医院人才队伍问题进行探析，提出民营医院人才引进受制于体制和机制、民营医院在人才培养和发展上受到“不公平”待遇、民营医院人力资源管理成熟度较低等观点，就此提出了民营医院人才队伍建设发展的政策和策略思考。