本文首先概括了我国家政服务业呈现用工形式以中介类为主、从业人员整体文化程度偏低、吸纳就业人数增长显著、人力资源供需缺口较大、行业薪酬逐渐攀升等特点，而后分析了家政服务业存在人力资源管理规范化水平较低，招人难留人难、职业稳定性差，全行业人员培训供给能力较弱，从业人员劳动权益保障不充分等问题。并提出，相较而言，领军家政服务企业的合规化、标准化、数字化程度高，有完善的人力资源管理和培训体系，劳务对接、培训就业一体化。本文认为，在政策、市场和技术的推动下，家政服务企业将呈现规范化、标准化和高质量发展等特点，吸引更多高素质年轻人进入。