国有企业年轻干部发展体系在改革开放后逐步形成与完善，主要目的是加强国有企业年轻干部体系化、层次化和专业化的培养，支持国有企业年轻干部快速而有效的发展等。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部培养、高度重视党对国有企业组织领导、高度重视培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍，赋予国有企业年轻干部发展工作很多新定位新要求：贯彻落实党中央重大战略部署的重要手段、加强国有企业“人才强企”的基础战略和加速优秀年轻干部培养的重要途径等。为更好地贯彻新时代国有企业党的组织路线，新时代国有企业年轻干部发展体系应在以下方面不断完善：个性化诊断体系、复合型育人体系、实践化成长体系、系统化管理体系。