本报告梳理了北京市属公立医院领导人员的基本情况、专业背景、任职经历以及职业发展历程情况，结合近年来市属公立医院领导人员队伍建设的经验做法，系统总结了医院领导人员成长路径和规律，着重分析了当前工作中存在的市属公立医院领导人员成熟晚年龄大、选拔范围小对象少、年轻干部难冒尖储备少、干部交流受制约实施难等问题及原因，有针对性地提出了大力拓宽“选苗”的眼界范围、积极改进“育苗”的方式方法、全力提升“墩苗”的质量效益、切实做到“用苗”不拘一格四个方面的对策建议，为进一步加强和改进市属公立医院领导人员队伍建设提供借鉴和参考。
北京市委组织部行政干部处、北京市医院管理中心组织人力处课题组: 课题组组长：张彤军，北京市委老干部局局长、北京市委组织部副部长（兼）。课题组成员：朱洲，北京市委组织部部务委员、行政干部处处长；潘苏彦，北京市医院管理中心（副局级）党委书记、主任、一级巡视员；郭胜亚，北京市医院管理中心（副局级）党委常委、副主任；李方亮，北京市医院管理中心（副局级）组织人力处处长；宋怡，北京市委组织部行政干部处副处长、三级调研员；黄文君，北京市委组织部行政干部处副处长；李慧，北京市医院管理中心（副局级）机关纪委书记；赵宇，北京市委组织部行政干部处四级调研员；邵聪聪，时任北京市委组织部行政干部处四级调研员；郎冬雪，北京市委组织部行政干部处四级调研员；柯辰，北京市委组织部行政干部处一级主任科员。
