本报告主要使用定量分析方法，从老年人口比例变动、年龄结构、健康状况、受教育程度、就业特征几个维度对北京老年人力资源现状和未来变动趋势进行分析，探讨当前北京老年人口就业选择与是否享有养老保障有关，总体来看，多数老年人就业仍基于生计考虑，而非基于价值实现和全面发展，城市老年人口就业比例低于村镇老年人口；老年人口的就业活跃度随着受教育程度提高呈“U”形分布。北京老年人力资源开发工作仍处于探索阶段，尚未形成有效的开发机制和路径，然而，面对当前和未来北京不断加重的老龄化形势，相对年轻老年人口的比重较高，老年人口健康水平较高、文化素质不断提升的特点决定了未来老年人力资源开发不仅具有很强的必要性，还具有很强的人力资本收益预期。未来有必要在劳动力动态监测基础上，尝试通过工龄限制，而非年龄限制，逐步动态打破就业年龄限制，采用差异化、精准化的开发策略，打造更加精准、弹性更高的就业体系。