越是层次高的大学毕业生,求职的花费和强度就越高,这可能是由于其所求职位的地域分布广、层次高竞争激烈。而高职高专毕业生是当地就业多,就业定向性强,所以求职强度低。
大学生,就业,研究报告,中国,2009
麦可思中国大学生就业研究课题组:
王伯庆: 麦可思公司创始人与首席专家,《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)作者,中国国际人才专业委员会副会长,中国与全球化智库常务理事,中国高教学会教育评估分会常务理事,中国职教学会质量保障与评估研究会副理事长,西财中国教育需求研究中心主任、教授。