职业变动是社会流动的一个重要内容和主要表现形式，是指劳动者在不同的职业群体之间的流动，变换劳动角色的过程。它包括以职业地位和职业声望为标准划分的水平流动和上下流动，以职业流动引起社会职业结构性变化的情况为标准划分的结构流动和个别流动，两代人之间从事的不同职业变化的代际流动和劳动者个体在整个职业生涯过程中的一生活动530531。由此可见，职业流动是职业变动所涵盖的主要内容。当然，职业类别的升级换代也是职业变动所关注的。

在职业变动研究方面，近年来国内学术界在社会流动、社会阶层等的研究过程中才逐渐梳理出了职业变动在其中的重要地位。现已相继出了一些值得关注的学术成果，如陆学艺主编的《当代中国社会流动》（社会科学文献出版社，2004）、陈婴婴的专著《职业结构与流动》（东方出版社，1995）、王春光的《中国职业流动中的社会不平等问题研究》（《中国人口科学》2003年第2期）、张义祯的《转型中国社会的职业与职业变动问题》（《中共福建省委党校学报》2004年第2期）等。在职业变动研究方面，国外学术界的研究起步较早，在具体研究不断走向深入的过程中，业已发展出流动表分析和布劳—邓肯的地位获得模型等一些比较成熟的研究方式。正是在此背景下，本报告从学术层面将研究视野锁定在了河南省职业变动的分析上。与此同时，在当今中国社会剧烈转型的过程中，职业变动已成为衡量社会转型程度的重要指示器。河南作为中国的一个人口大省，作为国家中部崛起战略的重点发展省份，对其职业变动现状所体现的社会结构变化和社会流动的基本趋势的研究，无疑对于全省在坚持“以人为本”的科学发展观的指导下实现中原崛起有着重要的现实指导意义。

本分析报告所用数据一部分来自文献资料，另一部分来自实证调研。实证调研主要依托于笔者主持的2004年度国家社科基金项目“当代中国社会转型过程中的女性职业变动的研究”的部分数据。本次调查于2005年1月～8月进行，共收回有关河南省的有效问卷1086份，涉及河南省18个地市84个县（县级市）。其中，男性问卷272份，占25.0%，女性问卷814份，占75.0%。问卷数据可以真实再现河南省职业变动的图景。