国有企业是世界各国经济中一种重要的经济成分，美国、德国、法国、日本等西方主要市场经济国家中也同样存在数量不等的国有企业。在西方发达国家中，国有经济的规模及比重虽然无法和私营经济相提并论，但在国民经济运行中所发挥的作用却是非常重要的。由于各国国情和政府管理体制不同，在国有企业经营者管理制度上也呈现出不同的模式。本章拟通过对西方主要市场经济国家国有企业领导者选拔、任免、激励和约束机制等方面的比较分析，找出其异同点，以期对我国国有企业公司治理结构的完善，尤其是经营者选拔及管理制度和能力建设方面能有所裨益。
刘泉红: 国家发展和改革委员会市场与价格研究所副所长，研究员，主要研究领域为国有企业改革、竞争政策、企业和地方战略规划、中小企业和民营经济发展等。曾在国有企业工作多年，2001年研究生毕业于首都经贸大学工商管理学院，兼任北京市委讲师团国企改革政策解读专家等职务，任多个高校和科研机构兼职教授（研究员）。参加“十二五”规划、“十三五”规划、《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》、《长江经济带发展规划纲要》、《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》等10多个重要文件的前期研究、起草及宣传解读工作，多篇研究报告得到党和国家领导人及部委领导批示。出版专著1部，合著、参著30多部，在《改革》、《经济日报》、《宏观经济研究》等核心报刊发表文章100余篇，出版专著（合著）10余部。主持国家部委、地方政府委托科研课题40多项，曾多次获部委级优秀科研成果一等、二等和三等奖。
