自1949年以来，中国已在国有企业中实践了两种雇佣模式。一种是计划经济时期发展起来的以国家为导向的就业体制，另一种是经济改革期间自20世纪80年代中期开始引入的以企业为导向的劳动合同式雇佣体制。本章将对这些雇佣政策及其背后的意识形态背景作简单概括。