本书其他章节的大量事实说明了市场取向的管理体制是怎样从中国的国有棉纺厂中兴起的，这一体制是怎样集中对生产中的劳工进行控制的，以及劳工是怎样受到这一体制的影响的。细心的读者会发现，多数的管理者或者领导，都是男性，而多数的工人却是女性。那些表达自己对改革的意见或表达自身对工作的经历和感受的人们也是有性别差异的。他们同样也是作为男性和女性来发言的。在本章，我们将集中讨论女工在改革过程中是怎样被置于更为繁重的工作压力之下的。我们即将看到的是，对女工的这些影响虽然产生于生产过程中，但其对作为纺织工人的女性的实际影响却超出了生产过程，也就是说，女工在工作和生活等多方面都受其影响。