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我国基于异质性微观主体就业政策的实验研究
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政策制定的理论依据和惯常做法是基于同质的目标群体、就总体统计平均意义而言的,而本章介绍我国高校毕业生就业实验的具体设计、运行和结果处理情况,主要是通过考察起薪标准与就业率的关系来分析求职活动中个体行为的异质性和复杂性的,实验结果是受经济、心理和社会等多方面因素综合影响的,本章同时指出了用实验经济学方法研究异质性个体择业行为特征的独特优势;研究了宏观调控政策与异质的微观主体特性相匹配时的针对性、区分度和有效性,提出了以学生等求职者为本、发挥高校作用的多元化就业政策建议。

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