在国有企业改革过程中，工资制度改革一直是焦点问题。传统的国家统一控制职工工资管理体制最先被打开的缺口，是消失多年的奖金得以重新作为固定工资之外的补充在企业出现。接着，企业做了大大小小多次的工资调整，绝大多数的职工不仅改变了自己曾长期未变的工资水平，而且看到了今后能持续涨工资的希望。等到国家进一步明确国有企业拥有分配自主权之后，企业的工资制度开始形成多样化改革的格局，各种改革方案纷纷进行试点，各个企业都在试图通过改革使职工能得到更多的实惠。从总的方面看，这时的分配结果出现了向个人收入提高倾斜的情况，国家从国有企业得到的收益比重在逐步下降。而同时，由于国有企业改革的总体推进困难重重，有相当一部分国有企业相对独立自主经营之后，难以保证职工工资的按时发放，更难以提高职工工资水平，这对整个工资制度的改革造成了严重障碍。如今现实面临的情况十分复杂，既存在改革过程中的无序状况，又缺乏新制度建设的全面铺开条件。但是，改革的进程终归是不可逆转的，符合社会主义市场经济体制要求的工资制度终会在国有企业建立。所以，我们应高度理性地看待国有企业工资制度改革的问题，并为此作出切实的努力。