本章主要考察了我国改革开放的前沿地区福建省的人力资源结构调整情况,分析了福建人力资源调整的主要特点和成因,以及福建省通过工作机制创新推动人力资源合理有序调整的新现象及经验。重点介绍了作为在人力资源流动和配置方面有重大创新和深远影响力的“南平机制”以及“专家服务团”智力服务山区的独特形式。
王知桂: 女,湖北荆州人,现任福建师范大学闽台区域研究中心研究员、经济学院副教授、硕士生导师。主要研究领域:社会主义市场经济理论与实践、人力资源开发与管理问题、区域经济等。在《经济学动态》、《当代经济研究》、《福建论坛》等学术期刊发表论文二十余篇,其中有多篇论文为《高等学校文科学报文摘》以及《人大复印资料》等权威刊物摘录和转载。近几年,主持或参与福建省科技厅自然科学基金重点项目、福建省社科规划项目、福建省教育厅项目以及横向科研课题等10多项。