《学术季刊》1997年第2期 卢汉龙

文章从历史和现实出发，分析了改革以来多种就业形式和多种就业市场。考察了就业者的择业期望和谋业渠道及其结构性的转变。

文章认为，改革前，虽然存在着所谓一次分配定终身的现象，但是在企业或系统内存在较大的内部职业流动，即存在着劳动力的内部市场。改革以来一个明显的改变是劳动力外部市场的活跃程度明显超过了内部市场。

文章分析了择业期望中的各种社会现象，从理论上分析出市民获得工作的4种主要渠道：即计划体制渠道。劳务市场渠道。社会网渠道，以及人力资本渠道。并从实证资料中分析出改革前后4种就业渠道的作用次序：改革前，计划体制渠道→社会网渠道→人力资本渠道→劳务市场渠道；改革后，计划体制渠道→人力资本渠道→社会网渠道→劳务市场渠道。就业渠道的变化主要表现为：①计划体制的作用虽然还列第一，但其他渠道作用的总和已超过了它。②人力资本的作用超过了社会网的作用。③家庭社会网的作用有减弱的趋势。

本文的结论是，在中国经济市场化转变的过程中，随着原体制中政府计划控制力的逐步弱化，各种不同的社会机制得到了舒发功能的机会。其中，社会网机制和人力资本的作用是不容忽视的两大重要机制。