男，汉族，1941年3月出生，山东省莱州市人。现任中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任、研究员。兼任中国社会心理学会秘书长，《社会心理研究》杂志副主任、编委。

专攻社会心理学、组织心理学，对组织的诊断和咨询、个人的心理咨询和辅导也颇有兴趣，投入不少时间和精力。主张社会心理学中国化和大众化，认为人们的社会心理与行为受制于社会文化、制度及发展水平。中国与欧美在社会文化、制度及发展水平方面存在巨大差异。因此，中国人的社会心理与行为与西方人有着很多不同。以西方人为研究对象而发展起来的西方社会心理学即所谓主流社会心理学，实际上仅是西方社会心理学尤其是北美社会心理学，而不是人类或世界社会心理学。北美社会心理学用于描述和解释北美人的社会心理与行为是准确、有效的，是有充分的概括力和说服力的，而用于描述和解释中国人就显得概括力不足、说服力不强，甚至显得苍白无力。因此，我们在研究社会心理学时，不应当对西方社会心理学亦步亦趋、照搬照抄，不应当忘记我们是中国人，面对的是中国的被试，应当努力推进社会心理学中国化。所谓中国化是指研究理念中国化、研究课题中国化、研究方法中国化，通过中国定向的社会心理学研究拿出适宜于中国人的理论、概念、知识和方法，使中国人的社会生活更适应、更有质量、更幸福。社会心理学中国化主张与其大众化主张是紧密联系的，认为：社会心理学基本理论研究与应用研究、上游问题研究与下游问题研究以及研究与推广普及应当很好结合起来，关注应用研究、下游研究和普及推广，使社会心理学被更多中国人所了解、所应用，变成人民大众社会生活的“必需品”，而不是像以往那样是“调味品”、“装饰品”，甚至是“无用品”。实现社会心理学大众化，要求有一部分学者走出“象牙塔”，走进学校、工厂、农村、兵营，培养自己对下游问题、应用问题的兴趣。作为学术环境，应当鼓励有志者从事下游问题、应用问题研究，从事普及推广工作，而不应当歧视他们，疏离他们，把他们划在社会心理学工作者圈子之外。

其代表作有两部：《企业动力之源》，用组织行为学的视角和方法考察讨论了企业文化的概念、功能、发展和创新等问题；《中国人新论》是作者实现社会心理学的一个尝试，充分利用俗民文化资料谚俗，研究中国若干重要的社会心理现象，修正了单纯用经典文化资料研究中国人社会心理所得出的结论。两部著作都有一定的影响。