人力资源已成为当代企业的重要战略资产，是西部企业构建现代竞争优势的重要战略资源。加快西部企业人力资源开发步伐和力度，不仅关系到西部企业自身人力资源开发水平，西部企业市场竞争优势的获取和保持，还关系到整个西部地区人力资源开发的发展状况和西部大开发战略的成功实现。西部企业要想从根本上获取高素质人力资源，就必须从战略的高度贯彻和落实《2002～2005人才队伍建设规划纲要》、《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《西部地区人才开发十年规划》，扎实工作，与时俱进，不断开创西部企业人力资源开发新局面。战略的表达需要精练和概括，西部企业人力资源开发战略措施可以归结为五个方面：一是加大西部企业人力资本投资力度，二是体现西部企业人力资本价值，三是加大西部企业人力资源结构调整力度，四是改革西部企业不合理的人力资源管理制度，五是构建西部企业人力资源开发的社会协同体系。