2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2008年1月1日起正式施行。该法是我国继1994年通过《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）之后调整劳动关系的又一部重要的立法。随着我国社会主义市场经济体制的进一步发展完善，劳动关系领域出现了很多新问题亟待法律的调整。《劳动合同法》针对这些新问题，进一步完善了劳动合同制度。《劳动合同法》第1条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。本条规定明确了劳动合同法的立法宗旨，即完善劳动合同制度、保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系。其中“保护劳动者合法权益”体现了对劳动者的倾斜保护，而“构建和发展和谐稳定的劳动关系”则需通过平衡劳动者和用人单位之间的利益关系来实现。本文拟针对《劳动合同法》在调整劳动关系过程中倾斜保护与利益平衡的典型制度设计，探讨倾斜保护与利益平衡的关系。