“股权激励”一词是舶来品，是一种长期激励措施，以职业经理人信托理论为基础。但股权激励本身不是舶来品，是基于人性和市场经济规律自然产生的，所谓的“身股”“银股”大家在影视作品中都能看得到。如前所述，在创始人不能全部或全面参与公司管理而需要职业经理人的情况下，如何将股东利益与职业经理人的利益和行为更好地契合？这时，股权激励不失为重要的选择。上市公司以及国有控股公司对管理激励有具体的操作要求，是上市公司董事会秘书所熟知的内容，本书不再赘述。本专题主要针对非上市公司的股权激励。市场上关于股权激励的书籍和培训班令人眼花缭乱，但从法律上讲，没有那么复杂，简单、可操作、真正达到激励目的才是最好的。