全球贸易自由化进程中国际贸易与劳工标准的关系问题，是一个争论已久且非常敏感的问题。理论上的不同主张导致在现实中出现了大相径庭的实践。在国际贸易实践中，1890年美国通过单边贸易立法实现了国际贸易与劳工标准挂钩，其后在很长一段时间内，以美国为代表的单边立法一直是这一领域的主要实践方式。第二次世界大战后，美欧等主要经济体在国际经贸领域的普遍优惠制（以下简称“普惠制”）、双边投资协定和自由贸易协定中纳入劳工标准，以及在民间层面形成以市场为导向的跨国公司行为守则或社会责任标准体系，均实现了贸易政策与劳工标准不同程度的挂钩，其目的在于削弱贸易伙伴的劳动力比较优势和国际竞争力，保护本国劳动力市场，以期在全球贸易中占据优势地位。然而，在上述不同机制下设置的劳工标准保护范围和保护水平相互有别，且适用不同的劳工争端解决机制，导致在国际贸易投资领域出现了各不相同的劳动标准实施体系。这种发展趋势一方面深刻影响到各国的劳动关系与所涉领域劳工标准的实施力度，另一方面也正在对国际贸易投资产生日渐深刻的影响。
李西霞: 中国社会科学院国际法研究所外事处副处长，中国社会科学院大学法学院副教授、硕士生导师。中国社会法研究会理事，中国国际法学会理事，农工党北京市第十四届社会和法治工作委员会副主任委员。主要研究领域为国际劳工标准、社会保障法、妇女社会权利和卫生法。2008年至2019年，先后赴瑞士弗里堡大学、加拿大阿尔伯特大学、瑞典斯德哥尔摩大学、墨西哥国立自治大学做访问学者。 出版著作《国际劳工组织》（专著，2022年），《走向繁荣的国际法学（《国际法研究》卷）》（合作主编，2019年），《自由贸易协定中的劳工标准》（专著，2017年），The Protection of Women’s Social Rights from the Perspectives of Chinese and International Law（第一合作主编，2016年），《妇女社会权利的保护：国际法与国内法视角》（第一合作主编，2013年），On Minority Rights（合作主编，2012年），《法治新视界：比较法的分析》（副主编，2011年），《少数人的权利》（合作主编，2010年），《社会保障法》（译著，第一译者，2006年），《社会保险改革与法制论文集》（副主编，2005年）。在《法学》《环球法律评论》《法学杂志》《人权》《社会发展研究》《中国劳动关系学院学报》《河北法学》等期刊和其他文集中发表多篇学术文章和翻译文章。
